Teori hubungan disiplin dengan kinerja

Author: snyf

August undefined, 2024

http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/3468/2/212014121_BAB%20II_SAMPAI_BAB%20TERAKHIR.pdf Webhubungan dengan rekan kerja, dan (3) hubungan dengan bawahan. Di sis lain Nitisemito (1992), mengemukakan bahwa terdapat tiga indikator lingkungan kerja yiatu: (1) lingkungan kerja fisik dengan indikator (a) suasana kerja, (b) tersedianya fasilitas kerja. Lingkungan kerja non fisik dengan indikator (a) hubungan dengan rekan kerja. Sedangkan ...

HUBUNGAN DISIPLIN DENGAN KINERJA PEGAWAI

WebMar 6, 2014 · Menurut Nitisemito (1996: 118) sebagai berikut : " Disiplin adalah suatu sikap, tingkah laku, dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan perusahaan baik yang tertulis maupun tidak tertulis" Sedangkan menurut Mathis dan Jackson (2002 : 314) sebagai berikut "Disiplin adalah 7. 8. merupakan bentuk pelatihan yang menegakkan peraturan … WebSkripsi ini membahas hubungan antara Disiplin Kerja Guru dengan Kinerja Guru, kedisiplinan dalam menjalankan tugas sangat penting karena dapat mempengaruhi kinerja seseorang. Sebagai guru kedisiplinan itu dapat berpengaruh pada kinerja dalam proses belajar mengajar. Kemudian Penelitian ini bertujuan untuk 1). top rated waterproof small dog coat

(PDF) Makalah Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja …

Web2.1 Landasan Teori 2.1.1 Disiplin Kerja 2.1.1.1 Pengertian Disiplin Kerja Disiplin kerja merupakan suatu sikap pegawai yang mencerminkan hormat dan patuh terhadap peraturan maupun ketetapan dari organisasi atau perusahaan, yang ada dalam diri seorang pegawai yang menyebabkan pegawai tersebut dapat WebApr 3, 2024 · Tujuan penelitian untuk mengetahui: (1) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja guru; (2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja guru; (3) pengaruh etos kerja guru terhadap kinerja guru; (4 ... WebKinerja individu adalah hasil kerja karyawan baik dari segi kualitas maupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang telah ditentukan. Kinerja individu ini akan tercapai didukung oleh atribut individu, upaya kerja (work effort) dan dukungan organisasi (Mangkunegara, 2007: 15). Dengan kata lain, kinerja individu adalah hasil: a. top rated waterproof phone pouch

HUBUNGAN DISIPLIN DENGAN KINERJA PEGAWAI

Teori hubungan disiplin dengan kinerja

“HUBUNGAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA DENGAN …

Webhubungan antara motivasi dan disiplin dengan kinerja karyawan yang terjadi di sebuah Kantor PT. DUTA AFLAH PERDANA di Surabaya. Penelitian terhadap motivasi dan … Weblah semua keadaan yang terjadi berkaitan dengan hu-bungan kerja, baik hubungan dengan atasan maupun hubungan dengan sesama rekan kerja maupun hu-bungan …

Did you know?

Webdisiplin kerja dengan kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dari analisis nonparametric diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,007 dan signifikansi (p) = 0,437 (p < 0,05), … WebLANDASAN TEORI A. Disiplin kerja Dalam bukunya Sastrohadiwiryo dan Asrie (2024:333) disiplin kerja dapat ... terdapat hubungan yang searah antara disiplin kerja dengan …

WebA. Landasan Teori 1. Kinerja Karyawan Kinerja berasal dari pengertian performance. Ada pula yang ... dengan pekerjaannya, contohnya disiplin kerja, perilaku yang disyaratkan dalam prosedur kerja dan kerja sama, komitmen ... hubungan kinerja rendah-penghargaan (kebijakan penghargaan yang tidak konsisten), atau nilai rendah (keinginan yang rendah ... WebMuhaimin. (2004). Hubungan antara kepuasan kerja dengan disiplin kerja karyawan operator shawing computer. Jurnal PSYCHE, Vol.1 (No.1). Negara, Ni Made Candra Megita Atma. 2014. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kabupaten Jembrana Tahun 2014. Vol: 4 No: 1 Tahun: 2014.

http://etheses.uin-malang.ac.id/1743/5/09410075_Bab_2.pdf WebHUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN DI PT. NAFASINDO MEDAN Suci Jayanti 05.860.0126 Jurusan Psikologi Industri dan …

WebDisiplin karyawan yang baik akan mempercepat tujuan perusahaan, sedangkan disiplin yang merosot akan menjadi penghalang dan memperlambat pencapaian tujuan perusahaan.

WebOct 31, 2024 · Motivation and work discipline are factors that affect employee performance. Employee performance is real behavior that is displayed by employees as work performance that is generated in accordance... top rated waterproof work gloveshttp://eprints.ums.ac.id/40113/1/02.%20Naskah%20Publikasi.pdf top rated waterproof winter boots for womenhttp://repository.narotama.ac.id/279/1/01212001%20FATHUR%20RAHMAN.pdf top rated waterproofing for mittensWebrepository.untag-sby.ac.id top rated waterproof speakerWeb1) Hubungan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Rendahnya komitmen organisasi mempengaruhi kinerja karyawan (Edison 2024). Sesuai dengan teori … top rated waterproof work boots for menWebLANDASAN TEORI A. Penelitian Terdahulu Penelitian-penelitian yang menyangkut pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan antara lain: … top rated waterproofing systemWeb: Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja. 2.7 Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja . Dalam suatu pekerjaan akan terselesaikan dengan baik apabila pekerjanya memiliki integritas kedisiplinan kerja yang baik pula, jika tidak hasilnya pun tidak akan efektif dan berpengaruh terhadap kinerja kedepannya. top rated waterproof winter boots